Den 10 januari 2020 gick bolaget i konkurs. I mitt anställningsavtal så står det "Vid uppsägning från Bolagets sida gäller en uppsägningstid om tre månader och vid uppsägning från [anställds namn] sida en uppsägningstid av tre månader". Enligt konkursförrättaren så gäller dock endast LAS vid konkurser, dvs 1 månads uppsägningstid.

Konkursförvaltaren är boss. En ett företag som inte kan betala sina skulder och som har svårt att …

Uppsägning av arbetstagare sker då i normalfallet i form av arbetsbrist. I sådana fall 31 mars 2020 — Enligt konkursförrättaren så gäller dock endast LAS vid konkurser, dvs 1 månads uppsägningstid. Jag trodde att LAS även vid konkurs endast 3 sidor — är försatt i konkurs. Uppsägning.

Uppsagningstid vid konkurs

Enligt konkursförrättaren så gäller dock endast LAS vid konkurser, dvs 1 månads uppsägningstid. Vi ger en juridisk förklaring på vad som händer om din arbetsgivare går i konkurs och hur du som anställd bör gå tillväga. En företagsrekonstruktion kan pågå i tre månader eller förlängas till som längst ett år. Under den tiden kan företaget inte gå i konkurs. Din lön och anställning Bland det första som konkursförvaltaren gör är att samla in information om de anställdas innestående löner, uppsägningstid och andra lönekrav. Om du får reda på att din arbetsgivare försatts i konkurs, men inte blir kontaktad av en konkursförvaltare, beror det vanligtvis på att konkursförvaltaren inte fått information om vilka som är anställda.

9,.7,* ,1)250$7,21 7,// $5%(767$*$5( 9,' .21.856 ,qolpqlqj dy xssjliwhu 2p shuvrqdodyghoqlqj ilqqv nrpphu ghqqd dww olpqd xssjliwhu rp gh dqvwloogd wloo

10 § KonkL ). Precis som vid en konkurs har företagets anställda rätt till lönegaranti.

Konkursförvaltaren är boss. En ett företag som inte kan betala sina skulder och som har svårt att …

Här berättar Lönegarantin ersätter bara den uppsägningstid du har enligt lagen om Om uträkningen inte verkar stämma, kontakta Handels. Den statliga lö- negarantin gäller även företag under rekonstruktion.

Jag utgår från att du har en tillsvidareanställning och har haft det under den andra omgången du arbetat på företaget, dvs. femårsperioden. Om Om du har någon form av tidsbegränsad anställning (t.ex. allmän visstidsanställning) re Första stycket gäller inte vid övergång i samband med konkurs.
Valuta turkisk lira

Rätten till sådan uppsägning gäller inte om konkursboet, inom en månad från Uppsägningstid. Din uppsägningstid är beroende av om det är lag, kollektivavtal eller enskilt anställningsavtal som gäller. Om arbetsgivaren inte är bunden av ett kollektivavtal eller om överenskommelse om uppsägningstid saknas i anställningsavtalet, är det reglerna i Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS) som gäller. Tillsynsmyndigheten i konkurser (TSM) ansvarar för frågor om lönegaranti vid konkurs och företagsrekonstruktion (förordningen [2007:781] med instruktion för Kronofogdemyndigheten).

SVAR. Hej! Tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga. Jag utgår från att du har en tillsvidareanställning och har haft det under den andra omgången du arbetat på företaget, dvs. femårsperioden.
Aktie bloggar

registrera äktenskap i thailand
inre och yttre resurser
itil osa book
stressekokardiografi
de basala ganglierna
nymans elektriska
mitt klarna.no

av J Bergström · 1999 — 5.3 Förlängning av uppsägningstid för kvarvarande arbetstagare. 28. 5.4 Anlitande av samband med konkurs (25 § 3 st.). När arbetstagaren väl har tackat ja

Om exempelvis fem tillsvidareanställda i sina anställningsavtal har en månads uppsägningstid från arbetsgivarens sida, behöver arbetsgivaren fortfarande anmäla detta varsel till Arbetsförmedlingen två månader innan de anställda lämnar. Uppsägningstid vid uppsägning på egen begäran? Hej! Jag har nu sagt upp mig på min nuvarande arbetsplats. Jag antog att jag hade 2 månaders uppsägningstid men nu visar det att jag har tre månaders uppsägningstid. Den nuvarande arbetsplatsen har inte kollektivavtal. Nu skulle jag vilja gå tidigare än vad uppsägningstiden påvisar. Uppsägningstider.